健康経営の取り組み

当社グループは、従業員とその家族の健康が当社グループ及び社会にとって、大事な財産であると捉え、従業員とその家族の健康増進活動を積極的に支援してまいりました。
当社グループではさらに先を目指すために従業員の「ウェルビーイング」を追求し、企業理念「お客様の暮らしのために。地域とともに、地球とともに、成長・発展し続けます。」の達成を目指します。

健康管理最高責任者（CHO）
株式会社TOKAIホールディングス代表取締役社長　
小栗 勝男

グループの健康経営をより積極的に推進していくため「健康増進」、「安全衛生」、「エンゲージメント向上」の3つの柱からなる『TOKAIグループ健康経営大綱』を制定しています。健康経営の普及のため、地域・社会への働きかけにも注力しており、健康的な社会の実現を目指しております。

ウェルビーイング向上により、働き甲斐のある元気な企業集団へ。
TOKAIグループでは、人財育成と職場環境づくりなど人財・組織の活力最大化に取組み、人財戦略（理想の個、理想の組織）を実施することで従業員の働きがいのある元気な企業集団を目指しています。理想の個、理想の組織の実現に向けて「自律的なキャリアアップ支援」「働き方改革」「健康経営施策」などに取り組んでおります。

従業員の健康リテラシー向上のため、運動、食事、睡眠、嗜好品、ストレス対応、健康診断対応を中心に取組みを行なっております。

自らの健康への意識を高く持つ従業員をより増やすとともに、従業員の健康課題を解決するため、健康づくりの取組み支援や健康情報の提供を継続的に行なっています。

安全衛生を推進するため、グループ安全衛生責任者会議を設置し各事業所の統括安全衛生管理者、労働衛生コンサルタント等と年3回会議を実施し、安全衛生に関する情報の共有、施策の推進状況の確認、今後の施策検討等を行っています。
また、各事業所安全衛生委員会では統括安全衛生管理者、安全管理者、安全衛生推進者、安全衛生担当者、産業医、労働組合等を通じて施策を実施し、マネジメントサイクル（PDCA）を回し、目標や施策の浸透を図っています。

過去の発生件数、頻度を中心に危険源を洗出し重点項目を以下のように特定しています。